"יציבות וידיעה מהוות צופר הרגעה לנפש"
גם בימים אלו של חוסר ודאות, ויציאה (שוב) משגרה, נשמח לעשות סדר בכל הקשור למגיע ומותר אל מול מקום העבודה.
כהקדמה נציין כי החוק לוקה בחסר בנקודות רבות, המוסדרות בדרך כלל בדיעבד, על ידי הוראות שעה וצווים מיוחדים. אז מה בכל זאת ניתן למצוא בחוק? 1. איסור פיטורין – על פי חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, על המעסיק חל איסור לפטר את מי מעובדיו שלא הגיע לעבודתו, אם עשה זאת מאחר ומקום העבודה אינו בעל מרחב מוגן, או אם לעובד ילדים מתחת לגיל 14 (או ילדים בעלי צרכים מיוחדים עד גיל 21) שבוטלו להם מסגרות החינוך בעקבות מצב החירום. 2. איסור פיטורין בעקבות גיוס למילואים – כבימי שגרה, כך גם בעתות חירום, חוק חיילים משוחררים אוסר על פיטוריהם של עובדים אשר נקראו לשירות מילואים. 3. התייצבות לעבודה במפעל חיוני – חיוני היא אולי אחת המילים המשומשות ביותר בשנה החולפת, כולנו הרי רצינו לזכות בתואר הנחשף. גם בימים אלו מגדיר פיקוד העורף מפעלים חיוניים. באם הנכם עובדים, או בעלי מפעל חיוני, הגעתכם הנה חובה, ככל ועובד מפעל חיוני אינו מגיע לעבודתו הדבר יכול להגיע לכדי עבירה פלילית בנסיבות המתאימות. 4. סגירת מקום העבודה והמשמעויות מבחינת העובד והמעביד – ככל ופיקוד העורף הורה לסגור את מקום העבודה, אין נדרש העובד להגיע, אך החוק לא מסדיר חובת המעביד לשלם בעבור ימים אלו. ככל ולא תהא הוראת שעה, שתינתן ע"י הממשלה, לאחר תם מצב החירום, העובד לא יהא זכאי לתשלום בגין ימי סגירת מקום העבודה. ככל והמעסיק מעוניין בסגירת המקום שבבעלותו, הוא רשאי לעשות כן ולהוציא את עובדיו לחופשה, על חשבון ימי חופשתם השנתית הקיימים להם (ככל ויגמרו להם ימי החופשה הוא יאלץ לשאת בעלויות), עד סך של שישה ימי עבודה. מעל שבעה ימי עבודה, מחייב החוק את המעסיק להודיע לעובדיו על הוצאתם לחופשה שבועיים מראש, כלומר, אין באפשרותו של מעסיק לכפות חופש על עובדיו באופן מיידי וליותר משבעה ימים. מה לא נוכל למצוא בחוק? החוק אינו מכיל, כפי שמנינו לעיל, קביעות מוחלטות באשר לתשלום בעבור ימי ההפסד, הן בשל סגירת מקום העבודה, הן בשל אי יכולת להגיע בעקבות חוסר במרחב מוגן תקני, והן בעקבות היעדרות הורים לילדים בגילאי 0-14 בעקבות סגירת מערכת החינוך. תשלום בעבור היעדרות בשל אחד מהמנויים לעיל יקבע אך ורק לאחר שתחליט הממשלה האם ומה גובה הפיצויים שיועברו למעסיקים בעבור ימי ההיעדרות של עובדיהם.
אנו ממליצים, גם לאחר ששיקטו רעשי התותחים, לעקוב ולוודא כי אתם מקבלים את שמגיע לכם, ככל ויקבע שמגיע. מאחלים לכולנו ימים של שקט, אחדות ושגרה. ככל ותחפצו, משרדינו ישמח לייעץ בכל עניין הקשור למקום עבודתכם בימים אלו. הנכם מוזמנים לפנות אלינו.